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兴仁振兴村镇银行股份有限公司2017年招聘公告

贵州公务员网:www.gzgwy.com 信息更新:2017-04-02来源:未知     免费发布信息入口
兴仁振兴村镇银行股份有限公司 2017 年招聘公告 兴仁振兴村镇银行股份有限公司是由贵州兴义农村商业银行股份有限公司等 16 家股东发起组建的地方性法人银行机构,注册资本 5000 万元,位于黔西南州兴仁县振兴大道与环湖路交叉口,于 2016 年 7 月 28 日正式
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兴仁振兴村镇银行股份有限公司

2017年招聘公告

兴仁振兴村镇银行股份有限公司是由贵州兴义农村商业银行股份有限公司等16家股东发起组建的地方性法人银行机构,注册资本5000万元,位于黔西南州兴仁县振兴大道与环湖路交叉口,于2016728日正式挂牌开业,是黔西南州县域首家股份制村镇银行,也是贵州省“五个全覆盖”政策实施后首家挂牌开业的村镇银行。

兴仁振兴村镇银行坚持“立足县域、服务社区、支农支小”的市场定位,秉持“振业以新、兴商富民”的企业核心价值观,着力通过理念创新、系统创新、产品创新、服务创新和营销创新,为兴仁县“三农”经济、小微企业、个体经营户和社区居民提供“更方便、更灵活、更快捷”的金融服务,我们的发展愿景是:成为贵州省乃至全国范围内“支农支小”的创新型、精品村镇银行。

截至2016年末,兴仁振兴村镇银行资产总额超过45000万元,各项存款突破40000万元,现各项贷款已突破10000万元。

兴仁振兴村镇银行现面向社会招聘中层管理干部及工作人员,竭诚欢迎具有创新精神、社会责任感强、立志在“三农”金融领域施展才华的有识之士加盟。兴仁振兴村镇银行将以先进的经营理念、灵活的机制、完善的内控制度及规范的经营管理,为您创造广阔的发展平台,与您携手共创美好的未来。

 

一、招聘基本条件

(一)热爱金融工作,职业素质良好;

(二)品行端正,无不良行为记录,无违法违纪行为;

(三)身体健康;

(四)能熟练使用常用办公软件。

二、招聘岗位及条件

(一) 总行管理部门

1.综合管理部总经理(1名)

具有普通高等教育全日制专科及以上学历,金融、经济、管理类等相关专业,40周岁及以下,3年以上银行经营管理工作经验,曾任其它银行风险管理、稽核审计、党政办公室等相关部门副职以上或业务骨干,熟悉当地金融市场和行业情况,熟悉银行全面业务,具有较强的分析研究、市场拓展能力、团队领导能力。对综合素质突出者可适当放宽条件。

2.财务统计部负责人(1名)

具有普通高等教育全日制专科及以上学历,财务、会计、统计等经济管理类相关专业,40周岁及以下,具有会计从业资格及初级以上会计、审计职称;从事财务、会计或审计工作6年以上(其中从事金融工作2年以上);曾任其它银行会计结算、计划财务、统计、营业部等相关部门副职以上或业务骨干;熟悉银行全面业务,具有较强的分析研究、团队领导和项目推动能力。对综合素质突出者可适当放宽条件。

3.综合管理部综合文秘岗(1名)

具有普通高等教育全日制本科及以上学历,行政管理、新闻、文秘、汉语言文学等相关专业,2015年、2016年及2017年应届毕业生,熟悉综合文秘、行政管理、人力资源管理相关知识,有较强的文字功底、创新意识。

(二) 支行行长(2名)

具有普通高等教育全日制专科及以上学历,金融、经济、法律、管理等相关专业;40周岁及以下;从事金融工作4年以上,或从事相关经济工作6年以上(其中从事金融工作2年以上);1年以上同业银行中层及以上管理岗位工作经历,熟悉商业银行和客户关系管理;具有良好的市场拓展、风险管理、客户营销与服务技能;具有较强的团队领导能力及丰富的客户资源;品行端正、无违规违纪等不良记录、公正廉洁、思维活跃,具有不断学习、自我学习、终身学习的精神,具有较强的工作责任心和较好团队合作精神;符合中国银监会高级管理人员任职资格要求条件。

对综合素质突出,有同业银行支行副行长(或同级职务)2年以上工作经历者可适当放宽学历、专业、年龄条件。

(三)支行综合柜员(5名)

具有普通高等教育全日制专科及以上学历;2015年、2016年、2017年应届毕业生,26周岁及以下;兴仁县户籍或生源。

三、招聘程序

按报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察六个环节,对应聘者进行全面素质考察,择优聘用。

(一)报名方式、时间、地点

报名采用现场报名的方式进行,资格审查统一采取现场资格审查的方式进行。

报名时间:2017412日至4 19日工作日

上午900--1130

下午230--500

报名地点:兴仁县振兴大道与环湖路交叉口(二楼综合管理部)

现场报名时须缴纳考试报名费100/人。

(二)报名要求

1、现场报名时须持:①学历、学位证书原件和A4纸复印件各1份;②二寸正面免冠彩色照片3张;③二代有效《居民身份证》原件及A4纸复印件各1份;④职称证书及其它能够证明本人专业特长的资格证书等原件及A4纸复印件各1份。

2、应聘者填写附件《兴仁振兴村镇银行2017年员工招聘报名表》。填写的《报名表》信息应当真实、准确。报考人员填报或提供虚假报名信息的,一经查实,即取消相应资格。由他人代报的,若报名信息出现上述情况,视同应聘者本人填写,比照上述规定执行。

(三)资格审查

1、现场报名人员采取现场资格审查的方式进行,必须在报名时提供招聘职位所需的相关证明材料原件和复印件。

2、报名及资格审查由兴仁振兴村镇银行股份有限公司负责。按照本方案有关规定,对报考人员是否符合招聘岗位所需资格条件进行认真审查,经审查符合招聘岗位资格条件的报考人员,由审核人员在《报名表》上分别签署审核意见并签名。经审查不符合报名条件的,不予报名。

3、资格审查贯穿于整个招聘工作过程,凡有不符合招聘条件,弄虚作假、违规违纪违法行为的考生,一经查实,取消进入下一招聘环节资格或聘用资格。

(四)考试

1、综合管理部综合文秘岗、支行综合柜员。

考试采用笔试和面试相结合的方式进行。

1笔试:一个职位报名人数与计划招聘人数需达到2:1比例,达不到21比例的,则由兴仁振兴村镇银行股份有限公司对该职位计划予以调整或取消,调整或取消的职位计划在笔试前面向社会进行公示。

笔试为闭卷考试。笔试内容、时间、地点另行通知。

2面试:笔试考试结束后,按照招聘所需人数,以笔试成绩从高分到低分依次按1:3的比例确定参加面试人员。如进入面试人员末位考生笔试成绩并列的,同时参加面试。

面试时间、地点另行通知。

(3)总成绩计算。考生总成绩按百分制计算。其中,笔试成绩占40%,面试成绩占60%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

2、综合管理部总经理、财务统计部负责人、支行行长。

考试采用面试的方式进行。面试时间、地点另行通知。

我行招聘员工不设立、不指定任何培训机构,不指定任何考试培训教材。

(五)体检

1、参加体检的人员,根据报考人员总成绩由高到低按本职位计划招聘数11的比例确定。如报考人员总成绩出现末位并列的,以面试成绩高者列为体检对象;如有体检不合格者,按照总成绩依次递补体检。

2、体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用考生自理。

3、体检时间:另行通知。

(六)考察

体检合格者确定为考察对象。考察合格人数达不到招聘所需人数时,按报考人员总成绩由高到低递补体检、考察。

凡应聘人员须服从工作分配,不服从分配的,一律不予聘用。一经聘用,签订正式劳动合同。

四、薪酬福利待遇

一经聘用,在享有国家规定的各类社会保险的同时,本行将提供富有竞争力的薪酬福利待遇。

咨询电话:0859-6206056

 

附件:兴仁振兴村镇银行2017年员工招聘报名表

 

                     兴仁振兴村镇银行股份有限公司

                            201741

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